第一篇：《天宝伏妖录》驱魔司的招聘启事，是2026年最残忍的职场笑话 片吧影院2026全网热播电视剧《天宝伏妖录》里有一个被所有观众当笑话看的设定：驱魔司在长安招人，招的是“青年才俊”，不限出身、不问来历。

孔鸿俊从太行山来，莫日根从大漠来，裘永思从江南来，阿泰从吐火罗来。

看上去是一次公平的公开招募，对吧？ 但你把驱魔司五人组的履历摊开来看一眼：孔鸿俊，妖王之子。

莫日根，草原部落少主。

裘永思，皇室后裔。

阿泰，吐火罗贵族。

李景珑，不动明王之后。

只有孔鸿俊一个人是通过“投递简历”进来的，而他的简历上写的父亲是“孔雀大明王”。

这不是什么“群英荟萃”，这是一场资源置换。

据脉脉《2026春招求职行为洞察》显示，招聘市场“去初级化”明显，要求3年以上经验的岗位占比超七成，而面向1年以内新人的岗位同比缩减约20%。

“只招Senior，初级岗位消失” 的趋势，在驱魔司的名单上得到了精准复刻。

驱魔司看似在招人，实际上在筛资源。

莫日根带来了西域关系网，阿泰带来了吐火罗情报线，裘永思带来了江南士族的人脉，孔鸿俊带来了妖族的通行证。

他们不是“被招进来的员工”，是“带着项目入伙的合伙人”。

而那个真正在驱魔司干活的人——李景珑——他的身份是什么？他是被贬谪到驱魔司的“前龙武军校尉”，一个没有王子血统、没有被安排好的仕途、只能靠智慧剑和心灯撑场的普通人。

李景珑的处境，就是2026年无数打工人的真实写照。

你进了公司，发现部门里除了你，其他同事的工位上摆着“老板的侄子”“投资方的女儿”“客户公司推荐的人”。

你每天加班到十点，你以为你在靠努力获得认可——但问题在于，他们赢，赢在了入场前就已经在牌桌上；你输，输在了把牌桌当成了赛场。

你身边有没有那种“能力很强但升不上去”的同事？他不是不够努力，是努力这件事本身就不在他人的评价体系里。

驱魔司真正在卷的人只有李景珑，而其他人只是“挂职锻炼”。

给读者的清醒建议：如果你所在的公司，初级岗位在消失，而新人全是有背景的“资源型人才”，你要做的不是更努力，是更精准地评估——你在这个组织里的“不可替代性”到底在哪里。

李景珑的答案是他的智慧剑和心灯是唯一的，你身上那件“只有你能做的事”，才是你的底牌。



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